Los estudiantes se movían entre las filas de stands de empleadores en la Feria de Empleo de la Universidad del Norte de Iowa esta semana, intercambiando apretones de manos, presentaciones y conversaciones que a menudo importaban más que los currículums que llevaban.
Celebrado en McLeod Center, el evento reunió a organizaciones de todo Iowa y más allá, ofreciendo a los estudiantes oportunidades para explorar pasantías, puestos de tiempo completo y conexiones profesionales.
Para muchos reclutadores, las primeras impresiones comenzaban antes de que se discutieran las cualificaciones.
Una interacción en la feria de empleo ilustró cómo los pequeños momentos pueden moldear las oportunidades profesionales.
Heidi Soethout, representante del Sexto Distrito Judicial del Departamento de Correccionales de Iowa, se detuvo para elogiar a Tori Walsh, estudiante de segundo año de Ciencias de la Computación, después de que él se acercara a su mesa con un apretón de manos firme y contacto visual constante. Sonriendo con evidente entusiasmo, ella respondió: “¡Eso es bueno!”.
Soethout le preguntó a Walsh dónde había desarrollado su confianza, y Walsh le atribuyó el mérito a su madre por fomentar sus sólidas habilidades interpersonales. Impresionada por el intercambio, Soethout contactó más tarde a la madre de Walsh para felicitarla y dijo que planeaba ponerlo en contacto con profesionales de tecnología de la información, a pesar de que su especialidad estaba fuera del campo de contratación típico de su agencia.
“Se trata realmente de la persona”, dijo Soethout. “Busco energía, confianza y la capacidad de mantener una conversación”.
Los empleadores en toda la feria se hicieron eco de prioridades similares, enfatizando la comunicación y la adaptabilidad por encima de los expedientes académicos perfectos.
Nicholas Meyer, del Departamento de Ingresos de Iowa, dijo que el conocimiento técnico a menudo se puede aprender después de la contratación, pero las habilidades interpersonales siguen siendo esenciales.
“Las habilidades blandas hoy en día son cada vez más importantes”, dijo Meyer. “Trabajamos directamente con los contribuyentes, por lo que la comunicación y la claridad realmente importan”.
Los reclutadores también abordaron las crecientes preguntas de los estudiantes sobre la inteligencia artificial y las solicitudes de empleo.
Kelly Breitbach, representante de Wix y Base44, dijo que las herramientas de IA pueden ayudar a los estudiantes, pero no deben reemplazar la autenticidad.
“Usamos la IA como un complemento”, dijo Breitbach. “Es un buen punto de partida, pero un humano sigue revisando cada currículum”.
En Mudd Advertising, los reclutadores dijeron que el entusiasmo y el interés genuino a menudo distinguen a los candidatos del resto.
“Queremos ver emoción”, dijo Maddie O’Neal de Mudd Advertising. “Si alguien solo busca un trabajo y no le importa la organización, eso se nota”.
Los estudiantes que asistieron a la feria describieron cómo navegar en un panorama de pasantías altamente competitivo mientras aprenden a presentarse profesionalmente.
Caitlin Hands, estudiante de tercer año de doble especialización en Psicología y Mercadotecnia, asistió principalmente para establecer contactos, después de ya haber conseguido una pasantía de verano.
“Se siente increíblemente competitivo en este momento”, dijo Hands. “Hay tantos estudiantes aplicando para las mismas oportunidades”.
Soren Miracle, estudiante de tercer año de Mercadotecnia, dijo que la persistencia se ha convertido en parte del proceso. “Ya he pasado por múltiples entrevistas”, dijo Miracle. “Simplemente sigues presentándote y lo intentas de nuevo”.
No todos los asistentes eran estudiantes actuales. Anne, una exalumna de la UNI que regresa después de trabajar como patóloga del habla y el lenguaje en centros de enfermería rurales, asistió para reconectarse con empleadores locales.
“Podrías encontrar algo completamente inesperado”, dijo. “La curiosidad puede llevarte a oportunidades que no sabías que existían”.
Mientras las conversaciones continuaban por todo el recinto, tanto empleadores como estudiantes llegaron a la misma conclusión: las conexiones significativas a menudo comienzan con algo simple.
“Simplemente acércate y habla con la gente”, dijo Seedout. “Esa confianza marca toda la diferencia”.
