La actual vicepresidenta del cuerpo estudiantil de UNI, Alisanne Struck, ha dejado su marca en campus como la primera asiática americana en servir como vicepresidenta del gobierno estudiantil de Northern Iowa (NISG). Comenzó su término en abril de 2021 con la actual presidenta Samantha Bennet, Struck pasó el 2021 dedicando su tiempo a los estudiantes de UNI y sus voces, ya que ella trabajó directamente con los administradores de UNI y con los oficiales locales y estatales. 

Nació en Ulaanbaatar, Mongolia, Struck fue adoptada a los trece 13 meses de edad por Paul y Darla Struck. Struck creció en Cherokee, Iowa con sus padres y hermano mayor Alex. Después de graduarse de la secundaria de Cherokee en 2019, ella se enamoró de la comunidad de UNI y comenzó su travesía con la educación superior con las Panteras.

[first image caption translation:]  NISG la vicepresidenta del cuerpo estudiantil, Aisanne Struck, la primera asiática americana en servir como vicepresidenta del gobierno estudiantil

Struck comenzó su bachillerato de pregrado en UNI en el otoño de 2019, originalmente en música, siguiendo su amor por banda en la secundaria. Ella cambió su carrera a relaciones públicas siguiendo su amor por las redes sociales y la creatividad. 

En honor al mes de la historia de la mujer y para reconocer el trabajo de las mujeres en la hecha de UNI convirtiéndola en la institución que es hoy, Northern Iowan habló con Struck de su tiempo en UNI como una estudiante, líder y mujer. 

Pregunta: ¿Cuál fue tu motivación para postularte como vicepresidenta de NISG?

“Hice mi orientación en noviembre como estudiante de primer año, y se unió a [NISG] porque amo a UNI. Orientación es un buen ejemplo para hacer a otros amar UNI. Creo que para mi ese amor por UNI también pasó a querer mejorar UNI, y es por eso es que me uní al gobierno estudiantil en primer lugar como senadora. Porque me siento con gran devoción y pasión  por UNI que quise postularse para vicepresidenta y creo que (Samantha Bennet) es una gran persona que tiene una gran visión para el campus.” 

Pregunta: ¿Además de NISG, en qué otras cosas has estado involucrada en campus?  

“En mi primer año estuve en la banda de desfile (Panther Marching Band)

Y durante mi segundo año, toque el trombón.  Cuando me involucré en el gobierno estudiantil fue también cuando me involucré con PRSSA (Asociación estudiantil de relaciones públicas de America). Ese otoño, en 2020, fue cuando funde la Unión de estudiantes asiáticos, lo cual fue otro de mi mayor involucramiento. 

Fui personal de la orientación de verano y después acepté el puesto de vicepresidenta de Eventos en PRSSA y una membresía en CATS (Conectar a exalumnos a estudiantes).”

Pregunta: ¿Con qué mujeres líderes o ejemplos a seguir has trabajado que te ayudaron a navegar durante tu tiempo en UNI? 

“Una persona que alimentó mi rol en ser una líder firme ha sido Elle Boeing (ex presidenta del cuerpo estudiantil). Elle fue fundacional en ese [aspecto] que desde el primer día cuando obtuve mi carnet estudiantil en orientación, y ella se había sentado conmigo y llegó a conocer a mi mama”. 

Struck continuó, “Solo su guía cuando me uní al personal de orientación y después me “voluntareo” a hacer trabajos cuando necesitaba voluntarios y eso fue un arranque a mis roles de liderazgo en el gobierno estudiantil and tener la confianza de perseguir eso en otras facetas en campus. Algunas de las otras mujeres serían Rachel Greene (ex vicepresidenta del cuerpo estudiantil) que realmente sabe lo que es ser otra mujer de color especialmente en NISG, especialmente con la compartida gobernacion. Especialmente ir a salones y ser la unica mujer de color. Rachel de verdad comprendió eso y pudimos hacer vínculo con eso. Esas dos mujeres han sido dos de las mujeres más importantes para mí cuando se trata de liderazgo.”

[Second image caption: Struck pasó el año pasado dedicando su tiempo a incluir las voces de los estudiantes de UNI, y trabajó directamente con los administradores de UNI y con los representantes locales y estatales. 

Pregunta: ¿Que significa para ti ser una mujer de color en tu puesto en campus? 

“Creo que mucha gente, especialmente jovencitas, cuando eres la primera en algo, siempre hay una presión en hacerlo bien porque todos saben que ya estás contando con desafíos solo por como eres percibida. Creo que en mis roles de liderazgo, aunque trabajo para DEI, para la inclusión y hacer que campus sea un lugar más equitativo, que de verdad he tratado, no he tratado de mencionar y tokenizar el hecho que soy una mujer asiática americana porque creo que algunas veces hace mas daño que bien. Tuve que aprender de la manera difícil mediante las vicisitudes. Estoy muy orgullosa de la manera que me han formado y permitido alzar las voces de otras mujeres de color. 

Pregunta: ¿Qué esperas que la gente tome en cuenta del mes de la historia de la mujer? 

Hay cosas que quiero que las diferentes comunidades tomen en cuenta de este tiempo. Para las personas que no están en la minoría, quiero que entiendan que no me pueden tokenizar,las mujeres que están minoría, debes de notar su trabajo, no por ninguna de sus identidades. Cuando veo otras jovencitas de color, espero que se puedan ver ellas mismas en esos puestos porque cuanto era pequena, no habian mujeres representativas. Sabía de Oprah pero ahora los niños pueden ver a Figuras ocultas y ver a mujeres científicas inteligentes de color y mas.”

Struck continuó, “Nos estamos moviendo a paso lento, pero nos estamos moviendo y eso es lo que cuenta. De manera similar, tenemos el mes de asiáticos e isleños del pacifico en mayo. Y siempre es mi esperanza que la gente vea, cuando alguien diga, “imaginate a un abogado/a” que ellos no solo vean a un hombre blanco en un traje, que ellos puedan imaginar a una mujer asiatica con pelo negro lacio. Solo quiero que la gente vea el potencial en las mujeres internacionales como yo lo hago. 

Pregunta: ¿Cuál crees que es tu mayor logro hasta ahora? 

“He tratado de reflexionar sobre mi término y logros; y creo que no es algo en particular que he hecho en el gobierno estudiantil, pero el hecho que los estudiantes confiaron en mí lo suficiente para saber que haría cambios positivos es uno de los más grandes logros de todos. Tener la confianza de los estudiantes y saber que creen en ti, ha sido significativo para mi. Veo gran potencial en UNI como institución puede ser y creo que gran parte de la potencia viene de los estudiantes.”